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亿达墙体广告早会读书分享《只会用钱激励员工的领导属于无能》

来源: | 发布日期:2021-09-29

  亿达墙体广告早会读书分享《只会用钱激励员工的领导属于无能》文章讲的是根据马斯洛的的需求层次人的需求可以分为5类,di一种是生理需求就是我们上班拿的工资解决自己的生活问题,就是zui基本的需求,有了生理需求之后人就会追求an全需求比如说住房、结婚等,就像公务员刚进去的时候可能是一个小兵,但是几年之后就会成为一个副处,工作和心态都很稳定,第三层就是情感需求,在企业中团队表面上看起来很安静,但是实际私底下是尔虞我诈的,我们现在住的都是商品房,之间的交流都很少,所以很多企业总是搞旅游,聚餐让员工之间互相交流,凝聚团队的凝聚力,第四个是尊重需求,现在的很多的明星赚了很多的钱,但是内心还是很空虚。所以就去做慈善,获得社会上的尊重,在企业中老员工和新员工要有职位级别的划分,要有晋升的通道,让员工的尊重需求得到释放,员工就会长久的干下去,zui后一个是自我实现需求,就像电视里面演的丑女无di,里面没有什么大pai演员,为什么能火,因为满足了人的自我实现需求,很多人在公司,在群体交往中都像女主角一样被压迫,通过自己的努力获得的成功,获得尊重,满足的需求层次越高,人的动力就越大。如果你只会钱来管理你的员工,你的层次就太低了,处于di一层生理需求,所以我们要认清员工的内心,要经营的是员工的内心,因为一个人的财富不在大脑,更不在双手,而在他的内心,高手都在经营内心,低手都在经营双手。

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  通过今天的故事我学习到,企业的管理者要通过即时的激励,来认可和肯定员工的工作结果,并通过情感交流的方式来了解员工的需求,让其在工作岗位上产生更大的价值并能看到希望。获得成就感,员工才会更有动力追随企业。在自己的工作中也一样,我们要学会及时激励身边的同事,和同事之间和睦相处,互相尊重,同时也把自己的技能提高,共同协作,满足我们的内心zui高层次的需求,才能实现事半功倍,实现人生价值。

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